Berita Terkini, Eksklusif di WhatsApp BarometerNTT.Com
+Gabung
Peserta, lanjut dia, juga dibuat untuk
mempunyai integritas yang baik dan dilatih untuk punya pride, punya kebanggaan
organisasi, serta cara komunikasi, dan potensi di masing-masing generasi.
“Para milenial Jasa Raharja penting menjaga kebersamaan, saling berbagi ilmu, dan terus belajar di antara pegawai muda,” ujar Rivan Purwantono mengingatkan.
Ia optimistis bahwa komunitas JR Muda akan terus memberikan kontribusi positif untuk keberlanjutan perusahaan.
“Saya yakin JR Muda ini akan terus memberikan kontribusi yang baik karena kita butuh terus regenerasi untuk menjaga sustainability Jasa raharja di masa mendatang,” ucapnya.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, menyampaikan bahwa 80
persen dari 1.770 pegawai Jasa Raharja merupakan generasi muda.
Ia menekankan pentingnya menjaga semangat muda, tidak hanya dalam usia tetapi juga dalam kontribusi dan inovasi yang dihasilkan.
Rubi juga menjelaskan bahwa Jasa Raharja mendukung pengembangan kompetensi
pegawai muda melalui berbagai program. Salah satunya adalah Jasa Raharja
