24 Tahun PLN UIW NTT Layani Flobamora dengan Pelayanan Berbasis Budaya Lokal

“Seluruh rangkaian kegiatan HUT tahun ini bukan sekadar seremoni, melainkan cerminan komitmen kami. Ini semua adalah fondasi agar PLN semakin siap memberikan yang terbaik bagi NTT,” ujar Eko.

Eko menambahkan bahwa transformasi PLN tidak hanya diukur dari keandalan sistem kelistrikan, tetapi juga dari kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang adaptif, profesional, berintegritas, dan dekat dengan masyarakat.

Sementara itu, Manager HCBP Area 10, Jusuf Otiswan Maromon, memaparkan filosofi di balik pemilihan nama program budaya tersebut. Menurutnya, penggunaan istilah lokal dipilih sengaja agar nilai-nilai perusahaan lebih membumi dan menjadi identitas kuat bagi insan PLN di NTT.

“SASANDO mengingatkan bahwa keselamatan adalah prioritas utama tanpa kompromi. BETA PRO menjadi semangat pelayanan yang berempati dan responsif. PASOLA menggambarkan mentalitas kompetitif dalam meningkatkan produktivitas. Sedangkan KA JON SA mengajak insan PLN menjaga keseimbangan antara kinerja dan kesehatan. Budaya inilah yang akan menjadi energi baru kami menghadapi tantangan ke depan,” jelas Jusuf.